Ruifengyuan pomůže stovkám malých a středních podniků transformovat se na digitální továrny

Pouze pokrok celého odvětví může podpořit udržitelný rozvoj jednotlivých podniků. Po tolika letech zkoumání je Ruifengyuan v popředí digitalizace a získal podporu a vedení od vládních ministerstev. Ruifengyuan shrnul své vlastní zkušenosti s digitální transformací a vytvořil sadu replikovatelných operací s cílem pomoci dalším společnostem, které chtějí provádět inteligentní upgrady a rychle budovat digitální továrny.

Podle zpráv se Ruifengyuan Industrial stala konzultační jednotkou pro digitální transformaci pro mnoho předních společností v kamenném průmyslu. V budoucnu také pomohou stále více malým a středním podnikům. Na základě plochy továrny a výkresu společnosti může inteligentní centrum Ruifengyuan přesně vypočítat konfiguraci inteligentního zařízení a sdílet technický personál. Cílem společnosti Ruifengyuan je vést stovky digitálních továren po celé zemi a pomoci jim dosáhnout ziskovosti v kratším čase.

Aby uspokojil poptávku po profesionálních digitálních talentech v kamenickém průmyslu, podepsal Ruifengyuan v druhé polovině loňského roku smlouvu o spolupráci mezi školami a podniky s univerzitami v Yingtanu, Shishi a dalších místech. Podle dohody bude Ruifengyuan školit profesionální talenty vhodné pro potřeby kamenického průmyslu a plánuje začít vysílat tyto talenty do průmyslu v příštím roce. Školicí kurz bude zahrnovat dva roky teoretických kurzů a jeden rok výuky a praxe na místě. Praktickou část bude vyučovat oddělení rozvoje podnikání Ruifengyuan, manažeři odpovědní za každé oddělení a předseda představenstva. Prostřednictvím této spolupráce bude Ruifengyuan kultivovat více talentů s profesionálními digitálními dovednostmi pro kamenný průmysl a podporovat rozvoj tohoto odvětví.

Pan Wu Xiaoyu, předseda Ruifengyuan, řekl, že mnoho vysokoškolských studentů si stále myslí, že kamenný průmysl je „špinavý a chaotický“ a nejsou ochotni vstoupit do tohoto odvětví. Ve skutečnosti podle aktuální situace v Ruifengyuanu dělníci v dílně potřebují pouze spustit stroj a naložit materiál a většinu příprav lze provést v kanceláři. Pokud tedy chceme, aby se do kamenického průmyslu zapojilo více talentů, musíme nejprve změnit jejich přirozené myšlení a dát jim vědět, že mohou mít také dobré pracovní prostředí v kamenickém průmyslu.